Прием на работу в региональное отделение

Прием на работу осуществляется в строгом соответствии с нормами трудового законодательства и правилами внутреннего трудового распорядка.

При приеме на работу работодатель требует от поступающего:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые и свидетельство оформляется работодателем;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации;

- справки о заработной плате с последнего места работы формы 2-НДФЛ и 182н;

- свидетельство о рождении ребенка.

Лица, связанные с движением транспортных средств, предоставляют удостоверение на право управления транспортным средством.

Лицо, имеющее заключение учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) о степени утраты профессиональной трудоспособности, об установлении инвалидности, представляет индивидуальную программу реабилитации.

При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также лица, непосредственно связанные с движением транспортных средств, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

Работодатель имеет право провести оценку профессиональных качеств кандидата и соответствия его личностных характеристик запросам учреждения:

- анализом предоставленных документов;

- собеседованием с применением методик по отбору персонала.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для главного бухгалтера и его заместителей - шести месяцев.

На каждого работника регионального отделения ведется личное дело. При увольнении работника личное дело хранится в региональном отделении.

Всем работникам выдаются удостоверения регионального отделения, в установленном в региональном отделении порядке.

Трудовые споры решаются в установленном законодательством порядке, в том числе через комиссию по трудовым спорам регионального отделения.

Информацию по вопросу замещения вакантных должностей в региональном отделении можно получить в отделе организационно-кадровой работы по телефону: (4832) 62-41-14 или по электронной почте: ok@ro32.fss.ru

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

вашконтроль.ру
Адрес:
241050,г.Брянск, ул.Фокина,73,стр.2
info@ro32.fss.ru

Телефоны Режим работы

(4832)62-41-11
(4832)62-41-09ф
(4832)62-41-27 (правовой отдел);

(4832)62-41-56 (по несчастным случаям на производстве и профзаболеваниям)

(4832) 62-41-18 (по обеспечению санаторно-курортного лечения льготных категорий граждан)

(4832) 62-41-35 (по обеспечению инвалидов техническими средствами реабилитации)




ПН-ЧТ              8.30-17.45

ПТ                    8.30-16.30

СБ-ВС               Выходные

Перерыв         13.00-14.00 

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2018 Государственное учреждение - Брянское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации